SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL: COMMENT PRÉVENIR LES ACCIDENTS LIÉS AU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES?

28 avril 2018: Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail

Depuis 2003, l'Organisation Internationale du Travail fait davantage parler d'elle à travers la journée mondiale de commémoration de toutes ces personnes décédées et blessées lors de leur travail. Cette journée a un caractère mondial et s'inscrit dans une dynamique de sensibilisation, de prévention et de prise de conscience. C'est également l'occasion de focaliser le regard du monde sur l'envergure du phénomène et d'agir en faveur de la promotion et la diffusion d'une norme de sécurité et de santé au travail. 

Selon l'OIT, toutes les 15 secondes un travailleur meurt d'un accident de travail ou de maladie professionnelle. Toutes les 15 secondes 153 travailleurs sont victimes d'un accident de travail. 

L'Afrique est l'un des continents les plus touchés par cette problématique. La possibilité d’être victime d'une  maladie liée au travail est cinq fois plus élevée qu'en Europe. Par exemple au Mali en 2015, le secteur privé a enregistré 500 légions d'origine professionnelle occasionnant 500 millions de frais liés aux dommages réparés (FCFA).



Comment peut-on prévenir ces accidents liés au travail ou ces maladies d'origine professionnelle?
Nous mobilisons dans ce billet, les actions de prévention inspirées de la littérature scientifique ou des expériences de travail. Nous utilisons une méthodologie d'analyse des risques appelée "l'Analyse des Modes de Défaillance et de leurs Effets (AMDE). L'analyse complète des risques avec la prise en compte de la criticité et de leurs effets fera l'objet d'un nouvel article dans nos prochaines parutions. Enfin, nous proposons un outil permettant de signaler, de gérer ou de déclarer un accident survenu durant le travail.

Les chiffres évoqués dans l'introduction peuvent sembler impressionnants, pourtant ces faits ne relèvent pas d'une fatalité. Le manque d'information, le manque de formation, la mauvaise utilisation d'un outil ou même une mauvaise approche de gestion des risques organisationnels sont entre autres les causes qui peuvent être mises en avant.
Pour que la sécurité et la santé au travail soient  ancrées dans les habitudes comme une norme, il faudra absolument que l'engagement politique soit déterminant. La direction se doit d'en faire et de l'inscrire naturellement dans les objectifs stratégiques de l'entreprise. Cette volonté politique aura pour effet majeur, l'embarcation de tous les collaborateurs dans une dynamique de sécurité et de santé.

Cette disposition éclairée de prévention passe par une série d'actions que les employeurs doivent songer à implémenter dans leur structure. Par exemple en Belgique, la loi impose aux employeurs de mettre en place des actions autour de 4 principes essentiels:  Il s'agit d'éviter les risques, évaluer ceux qui ne peuvent être évités, lutter contre les risques en partant de leur source et accommoder le travail à l'homme.
Le groupe Humanis de son côté identifie 9 principes de prévention:
1-Eviter les risques, par l'identification et l'analyse des risques inhérents au travail
2-Evaluer les risques qui ne peuvent être évités durant l'exécution du travail
3-Combattre les risques depuis son origine
4-Harmoniser le travail aux aspects et aux caractéristiques de l'homme
5-Miser sur l'évolution technique
6-Penser à remplacer ce qui est dangereux par ce qui est moins dommageable
7-Prévenir en prenant en compte l'aspect technique, organisationnel et les conditions de travail
8-Penser à mettre en place des mesures de prévention de nature collective
9- Former, informer tous les travailleurs les mesures adéquates existantes

Dans les organisations les accidents de travail et des maladies professionnelles sont dus à une multitude de faits  impondérables et corrélés. Ces moteurs de risques influencent directement le danger et pouvant causer des dommages sur la santé.

Voyons à présent, comment à travers une AMDE ( Analyse des Modes de Défaillance et de leurs Effets), nous pouvons analyser un risque.

AMDE est un outil d'analyse de risque qui a but d'identifier les défaillances d'un système et les effets sur le fonctionnement de celui-ci. Ce tableau ci-dessous illustre un exemple pratique d'utilisation de cet outil.

Système : Equipement de démoulage			Composant : Filtre
Fonction	Modes de défaillance	Effets	Causes	Préexistant	Actions d’amélioration
Aspirer	Filtre perforé	-Inhalation poussière -Poumon poussiéreux -Arrêt du démoulage -Mort d’hommes	-Manque d’entretien -Erreur humaine -Pannes électriques -Dépassement de la durée normale d’utilisation -Usage	Néant	1 -Installation d’une alarme pour détecter le filtre perforé 2 -Filtres de rechange 3 -Entretien des filtres 4 -Utilisation de masque par les ouvriers 5 -Formation des ouvriers à remplacer les filtres 6 -Automatisation de tout le processus de démoulage 7-Installation d’une hotte

Nous nous intéressons ici à un équipement de démoulage utilisé dans l'industrie alimentaire. Nous prenons ensuite un composant de ce système( partie du système), puis nous appliquons à cette partie l'outil d'analyse.
L'AMDE se met en place par un groupe de travail au travers d'un brainstorming. Toutefois, il est nécessaire qu'il y ait un animateur qui maîtrise son utilisation et sa mise en oeuvre.

Dans ce cas précis, la fonction notifie des précisions sur l'utilité de l'équipement. A quoi sert cet équipement ? Le filtre sert à aspirer la poussière dégagée durant le démoulage. Quant aux modes de défaillance, ils ne sont centrés que sur le composant? Qu'est ce qui pourrait arriver au composant qui l'empêcherait de remplir sa fonction? Si le filtre est perforé, il ne pourra pas aspirer correctement. Un système peut avoir plusieurs composants et plusieurs modes de défaillance. Les effets dépendent du mode de défaillance. Quant aux causes, elles sont à rechercher dans l’environnement du composant et doivent être le plus large possible.
Les actions d'amélioration peuvent être préventives, détectives ou correctives. Toute action détective doit être accompagnée d'une action de prévention ou de correction. Une détection sans action n'aura aucune valeur ajoutée, si elle n'agit sur aucun scénario. Notons aussi qu'un scénario est une cause entraînant un mode de défaillance et produisant un groupe d'effets.

Chaque solution proposée doit, en principe servir à agir sur un scénario, ce qui peut lui valoir une certaine efficacité dans la durée.

Comme nous vous l'annoncions, nous allons dans cette dernière partie vous montrer un processus concret de gestion et de déclaration des événements de type indésirable. Ce document a l'avantage d'être flexible, modulable, adaptable et peut être appliqué à tout type d'entreprise. Ce cas que nous proposons a été soumis à un grand hôpital de Belgique durant l'analyse des processus de chimiothérapie au service Oncologie.

Processus de déclaration et de gestion d'un accident, téléchargez le document.

Ce document met en évidence les personnes impliquées dans le processus. les outils utilisés dans l'analyse et les grandes étapes de l'examen de celui-ci.

A travers cet article, nous avons voulu que vous vous appropriez les mécanismes de prévention organisationnels qui puissent exister. Chaque organisation peut implémenter des actions qui lui semblent cohérentes en s'inspirant des principes généraux, en phase avec ses valeurs et ses objectifs. L'adhésion à une politique de sécurité et de santé au travail découle de l'implication effective du management dans cette dynamique de sécurité. Il définit ses orientations stratégiques, qui sont ensuite déclinées en objectifs stratégiques; auxquels les collaborateurs s'affilient à travers le style de management et de leadership. Un accident de travail s'analyse dans un groupe de travail avec des collaborateurs multidisciplinaires.
Evaluer les risques inhérents au travail permet déjà de réduire sa possible prolifération et son impact sur les collaborateurs. Il est également intéressant de porter l'analyse sur les conditions de travail, le contenu du travail, l'environnement, les conditions de vie au travail et la nature organisationnelle.

Bonne lecture à tous et n'hésitez pas à nous faire parvenir vos questions,  remarques ou suggestions:)