ÉCHEC À UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE: COMMENT SE RECONSTRUIRE ET REPRENDRE UN NOUVEL ÉLAN?

Nos deux premiers articles de ce blog ont porté respectivement sur le CV digital et l'entretien d'embauche. Ces deux articles occupent pour le moment la première place en terme de statistiques de lectures. Nous estimons que ces deux billets ont été à la hauteur de vos attentes et vous ont permis d'atteindre vos objectifs, en ce qui concerne la rédaction d'un CV percutant.

Parlons à présent d'un autre scénario auquel vous ne vous attendez pas forcément, l'échec à l'issue d'un entretien d'embauche. Imaginons que vous ayez déployé toutes vos énergies dans

la préparation d'un entretien d'embauche et qu'au matin d'un jour, l'entreprise vous téléphone en informant que vous n'avez pas été sélectionné, ou vous recevez un mail du type " Nous avons bien reçu votre candidature qui a retenu toute notre attention. Malgré tous les atouts qu’elle présente, nous sommes au regret de vous annoncer qu’elle ne correspond pas entièrement aux compétences requises et aux exigences du poste. Nous vous souhaitons plein de succès dans vos recherches…”

Nous sommes conscient que vous ressentez une certaine déception après cette annonce. Vous souhaiteriez certainement savoir, pourquoi votre candidature n'a pas retenu l'attention de l'équipe. Toutefois, faut-il se laisser abattre? Se démoraliser?

Comment se remobiliser à l'issue d'un échec à un entretien d'embauche? 

Telle est la question  que nous nous posons dans cet article. Nous commençons par vous livrer les avis des spécialistes en recrutement sur les raisons des échecs; puis nous vous livrons quelques clés pour vous permettre de rebondir après l'annonce d'un échec à un entretien d’embauche, et ce, à travers nos propres connaissances du domaine. Ces clés sont des outils qui vous permettent de vous replacer à nouveau dans une dynamique de recherche active.

En effet, ce n'est évidemment pas le moment de songer à une conclusion de nature hâtive, en pensant que vous "êtes incapables".  Figurez vous que ce n'est pas forcément parce que vous ne possédez pas de compétences, que votre candidature n'a pas été retenue. La première astuce consiste à relativiser cet échec et à imaginer que, vos compétiteurs étaient certainement beaucoup plus expérimentés que vous.  L'explication peut également se trouver aussi ailleurs. En réalité, un autre profil provenant de la concurrence, peut manifestement dégager une meilleure connaissance du secteur d'activité. Dans ce cas de figure, l'entreprise privilégiera cette candidature au détriment de la votre.

Par ailleurs, l'une des méthodes vivement conseillée par tous les recruteurs, est de demander un feedback à chaud à l'issue de votre échange. Cette technique a l'avantage de vous situer par rapport à votre prestation. Elle permet de mieux appréhender vos lacunes et de remettre en question l'approche utilisée pour répondre aux questions d'entretien d'embauche.

Daoust ( cabinet de recrutement) responsabilise les candidats et met en évidence six principales causes de l'échec d'un entretien d'embauche:

1- Le candidat ne répond pas aux attentes du recruteur. Il ne donne pas assez d'assurance sur les éléments marqués sur le CV.

2-Les réponses du candidat sur les questions liées à la motivation sont très peu satisfaisantes.  Le candidat donne l'impression d'une personne qui cherche un job rémunérateur (candidat alimentaire).

3- Attitudes inadéquates lors de l'entretien d'embauche

4-Espérance salariale trop élevée.

5-Tests faibles, les points obtenus à l'issue des tests restent relativement faibles.

6-Références négatives: votre futur employeur s'est judicieusement informé sur vous, auprès de vos  collaborateurs précédents et les arguments évoqués ne sont pas en votre faveur.

Certes, c'est un revers cuisant d'échouer dans tout domaine de la vie, mais est ce une raison de sonner le glas d'une expérience engrangée durant vos parcours académiques et de vos tentatives de recherches? Une  des choses à faire, est de voir cet échec sous l'angle du positivisme et de l'optimisme. Cet aspect aura l'atout de vous permettre de garder une attitude agencée de bonnes croyances.

Plusieurs recruteurs mentionnent que, certains candidats n'ont aucune histoire à raconter quand ils leur posent des questions pouvant mettre en évidence leur motivation réelle. Naturellement, une question d'entretien d'embauche se répond avec clarté et précision, tout en faisant allusion à des situations réelles vécues et des exemples tirés de votre passé professionnel. Ce passé peut, tout à fait être puisé de vos jobs d'étudiants ou toute autre situation de nature à faire valoir vos compétences. L'un des points aussi évoqués par les spécialistes de cette question, est le manque de concentration de certains candidats. En effet, une bonne qualité d'écoute fait partie des savoir-être les plus appréciés des recruteurs. Elle met en exergue la capacité du candidat à apporter des réponses appropriées aux questions qui lui sont posées.  

Rappelez vous qu'il est important de vous mettre dans une meilleure version de vous-même. N'entrez pas par exemple dans le bureau du recruteur avec un aspect de doute, de désespoir. Comme les spécialistes le notifient, la première impression reste toujours cruciale. Montrez à suffisance votre motivation en mentionnant dans vos propos, que vous êtes la personne parfaite pour le poste. Cela ne doit nullement pas se faire dans une attitude d'orgueil et de prétention. Il s'agit simplement de mettre ses compétences et qualités en évidence, qui corroborent avec les habiletés requises pour le poste.
Il est aussi inutile de s'exporter dans des explications alambiquées et dénudées de toute valeur ajoutée pour votre interlocuteur.

En développement personnel, il est même conseillé d'accepter les émotions négatives. de les affronter et d'en faire face. Ceci ne signifie aucunement pas qu'il faille se laisser crouler sous ses différentes émotions négatives. Il faut plutôt chercher à renverser le sens de la courbe, à travers votre persévérance, votre dynamisme et votre capacité de résilience.

Il est aussi envisageable que votre candidature soit rejetée après l'envoi de votre CV. Dans ce dernier cas, il sera préférable de revoir votre CV, dans sa forme et dans son contenu.

L'objectif de cet article était d'expliquer succinctement les raisons des échecs aux entretiens d'embauche et de vous remettre de nouveau dans une recherche active ponctuée de réussite. Nous avons pu passer en revue quelques avis des spécialistes et leurs conseils, ensuite, notre connaissance du domaine nous a permis de vous livrer d'autres astuces pouvant vous aider. Soyez actifs durant vos entretiens d'embauche, demandez des feedbacks à votre interlocuteur, préparez vous à suffisance, avant tout entretien. En cas d'échecs, analysez votre échec et remettez vous dans une nouvelle optique de recherche.
N'abandonnez jamais après un échec, même après deux ou trois échecs. Continuez à persévérer pour vous doter d'une attitude gagnante.

Bonne lecture à toutes et à tous :)
N'hésitez pas à nous partager vos avis, vos échecs et dites nous comment avez vous surmonté ces moments.